Как правильно использовать последний месяц службы: вопросы законности и возможности нарядов

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации военнослужащие обязаны выполнять все установленные ими обязанности в течение всего периода службы, в том числе и в последний месяц до окончания контракта. Соответственно, в Вашем случае, ставить вас в наряды имеют право.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить действующее законодательство, а именно:

1) Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", где описаны права и обязанности военнослужащих, сроки службы, порядок увольнения;

2) Устав военной службы и приказы командированных вышестоящих начальников, в которых указываются правила поведения и выполнения служебных обязанностей;

3) Трудовой договор и приказ о назначении на военную службу, где указаны условия и сроки контракта.

Принятие каких-либо решений по поводу выполнения служебных обязанностей должно осуществляться исходя из указанных выше нормативных актов. Если в трудовом договоре или законодательстве не прописано, что военнослужащий должен проводить свою службу до конца контракта, то ставить его в наряды и назначать на выполнение служебных обязанностей в этот период допустимо. Однако следует учитывать, что в мирное время правила организации воинской службы и условия воинской повинности могут изменяться, и необходимо следить за выходящими законами и правилами.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 17 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет порядок призыва и зачисления граждан на военную службу.

2. Статья 33 того же закона, которая устанавливает порядок формирования воинских частей и подразделений, а также порядок их использования.

3. Статья 51 Трудового кодекса РФ, которая определяет перечень допустимых оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 132 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ограничения в праве работодателя на привлечение работника к исполнению обязанностей, связанных с нарушением его прав на защиту жизни и здоровья.