Работник не получил оплату за последний месяц в связи с недоработкой по графику работы

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на оплату неотработанного времени в размере его среднего заработка за последний месяц работы, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. При этом, если работник отработал не полную ставку на протяжении последнего месяца работы, его средний заработок будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Следовательно, удержание части зарплаты при увольнении работника за недоработку согласно нормам времени является правомерным, если такое удержание пропорционально отработанному времени и было предусмотрено трудовым договором или другими нормативными актами.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписывался при приеме на работу с указанием размера оклада (полной ставки).

2. График работы на протяжении трех месяцев, за которые вы отработали в этом году.

3. Документы, подтверждающие отсутствие болезненных состояний, больничных листов и заявлений на отпуск (если необходимо).

4. Расчетный лист за последний месяц работы, где будет указан размер оплаты труда и причина ее неполного размера.

5. Коллективный договор (если он есть) с оговорками о размере оплаты труда и прочих условиях работы.

Исходя из предоставленных данных, нельзя однозначно сказать, насколько правомерно оказалось удержание оплаты за последний месяц работы из-за недоработки согласно нормы времени. В этом случае следует обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации и анализировать условия работы в вашей конкретной ситуации. Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу, который поможет вам разобраться с данной проблемой.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении"

2) Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие и виды рабочего времени"

3) Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование рабочего времени"

4) Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы"

5) Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Ставки заработной платы"

6) Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"