Ошибки в подсчете рабочего времени: как военнослужащие сталкиваются с недоработкой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время нахождения в служебных помещениях, территории, а также вне их, но связанного с выполнением трудовых обязанностей, признается рабочим временем, за исключением времени на отдых, прием пищи, принятие социальных услуг, а также времени, когда работник не свободен от выполнения своих обязанностей на своем рабочем месте в связи с временным нахождением вне этих помещений или на территории, не связанной с выполнением его работодателем трудовых обязанностей.

Следовательно, если военнослужащий находится на службе в течение 24 часов, то это время должно быть засчитано как отработанное. Вычитание времени на отдых, прием пищи и другие причины не должны сокращать отработанное время.

Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей недели для работников, занятых тяжелыми работами, включая работников военной службы, не должна превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, если военнослужащий отработал более 40 часов в неделю, то это должно быть оплачено как переработка. В случае, если командование производит недопустимое сокращение отработанного времени, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и возможного обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Служебные инструкции организации, регламентирующие порядок и условия выполнения служебных обязанностей военнослужащих ФСВНГ РФ;
2. Законодательство о труде, регулирующее порядок определения и учета числа отработанных часов;
3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу в организации военнослужащего ФСВНГ РФ;
4. График работы, выходных и отпусков, утвержденный организацией;
5. Журнал учета рабочего времени, содержащий записи о фактически отработанном времени военнослужащего.

На основании представленных документов можно будет решить вопрос о количестве отработанных часов военнослужащего и выявить нарушения со стороны руководства организации в нарушении трудового законодательства. Военнослужащий, не согласный с подсчетом времени работы, может обратиться к юристу или профсоюзу за защитой своих прав и интересов на основании законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право на работу и определение ее условий в соответствии с законодательством РФ.

2. Статья 153 Трудового кодекса РФ, регулирующая рабочее время и время отдыха, в том числе определение норм работы и отдыха для военнослужащих.

3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313, утверждающее Правила внутреннего трудового распорядка для военнослужащих воинских частей федеральной службы войск национальной гвардии РФ, которые устанавливают порядок учета времени служебной деятельности военнослужащих.

4. Статьи 22 и 23 Военного устава РФ, регулирующие вопросы военной службы, особенно установление графика службы и выходных дней.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, также могут быть применимы и другие статьи законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки юридической ситуации в данном случае.