Работник получил последний шанс после ошибки на работе | Рабочий график и увольнение без числа | История работника в положении

Если вы были уволены без указания причины или в связи с беременностью, это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку. Вы можете обратиться за помощью к органу по защите прав потребителей или к суду, чтобы оспорить решение вашего работодателя. Однако, чтобы обеспечить себе наилучшую защиту, вам рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций, относящихся к вашей ситуации.

Для решения данного вопроса требуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и магазином;
2. Заявление об увольнении без указания даты увольнения;
3. Письменные документы, подтверждающие факт наказания сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, если таковые имеются;
4. Письменное уведомление о прекращении трудового договора со стороны магазина.

Кроме того, возможно потребуется подтверждение факта нахождения в положении, например, медицинская справка.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (о прекращении трудового договора по соглашению сторон), статья 83 Трудового кодекса РФ (о прекращении трудового договора по инициативе работодателя) и статья 84 Трудового кодекса РФ (о прекращении трудового договора по инициативе работника) могут быть применимы для решения данного вопроса. Также может быть применима статья 253 Трудового кодекса РФ (о выплате среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя). Однако решение данного вопроса требует более подробного изучения обстоятельств и условий трудового договора между работником и работодателем.