Рабочий график: моя смена и выходной 10 числа, невозможность уволиться и вопросы о прогуле

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отстраниться от работы предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если это предусмотрено трудовым договором. Если работник уведомил директора об отстранении от работы заранее, и данное отсутствие было оговорено между сторонами, то это не будет считаться прогулом. Однако, если работник пропустил рабочий день без предупреждения, то это может квалифицироваться как прогул.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор сотрудника, коллективный договор, положения о рабочем времени и отдыхе, иные локальные нормативные акты.

Если в документах предусмотрена возможность согласования смены с другими сотрудниками, необходимо убедиться, что Прохождение смены или ее части, допущение к работе в выходной день должны быть согласованы с другими сотрудниками или предупреждающая директора была сделана в соответствующие сроки и в необходимой форме.

В случае, если сотрудник не вышел на работу в назначенный день, директор имеет право принять меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Если работник не предоставил уважительных причин своего отсутствия на работе, то это может квалифицироваться как прогул.

В любом случае, для принятия решения по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Оплата труда за отработанное время"; - Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение работником обязанностей, установленных трудовым договором".