Работа водителем автобуса: график работы, возможность отказаться от переработки и вопросы о прогуле

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, смена графика работы возможна только с согласия работника. Если руководитель предприятия хочет изменить график работы работника без его согласия, он должен выдать приказ об изменении графика работы. Отказаться от переработки работник может в соответствии с трудовым законодательством, если в день работник проработал уже 8 часов, выходной день не может быть перерабочим. Если работник не будет являться на работу в соответствии с измененным графиком работы без уважительной причины, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством. Должен ли выдаваться приказ об изменении графика работы зависит от внутренних документов и должностных инструкций организации, но рекомендуется его выдавать, чтобы все цели были обозначены четко и ясно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к условиям трудового договора между работодателем и работником.

Работодатель вправе изменить график работы работника в случае необходимости, но только после предварительного уведомления работника о таком изменении не менее чем за две недели. Если работник не согласен с изменением графика работы и работодатель не может предложить альтернативный график, то работник может расторгнуть трудовой договор.

Если работник отказывается от переработки, то работодатель не может принудительно наложить на него обязанность работать сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Отсутствие приказа о смене графика работы не является принципиальным фактором для определения прав работника в данном случае, так как график работы может быть изменен и устно, но в соответствии с установленными законодательством процедурами.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения грамотной консультации в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ статьи 93, 94, 96, 113.