Перенос праздника на 16 марта: влияние на рабочий график и выходной день
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 984652
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, если праздник 8 марта был перенесен на 16 марта, то работник имеет право на нерабочий день 16 марта. Если же данный день является выходным для работника по графику работы, то работодатель обязан перенести выходной день на другой день. Таким образом, выходной день должен быть перенесен на 17 марта.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством о рабочем времени и отдыхе работников. При обращении к работодателю рекомендуется просить официальное объяснение ситуации в письменной форме. В случае возникновения споров с работодателем по данному вопросу, необходимо обратиться за юридической консультацией к адвокату или специалисту в области трудового права.
Так как вопрос связан с рабочим графиком, то применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 68. Рабочее время, предельные продолжительности работы и перерывы в работе. - Статья 113. Выходные дни. - Статья 153. Праздничные и нерабочие дни.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы