Официальное трудоустройство для продавца: вопросы и ответы для работников без оформленного трудового договора

По законодательству Российской Федерации сотрудники, которые работают официально, должны иметь подписанный трудовой договор или приказ о принятии на работу. Если у вас нет официального договора или приказа, то ваше трудоустройство может быть неофициальным.

В случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель должен выплатить все имеющиеся у него денежные средства в полном объеме, включая заработную плату за отработанное время. Если работодатель не выплатил заработную плату за март, то это является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, если у вас есть претензии к работодателю, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. На основании предоставленных вами документов, трудовая инспекция проведет проверку и примет меры к работодателю в случае выявления нарушений законодательства.

Напоминаю, что данный ответ не является консультацией и не может служить основанием для принятия решений в судебном порядке. Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу в вашем регионе.

В данном случае для решения вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовую книжку, в которой фиксированы все места работы, включая данную организацию. 2. Справки о доходах, выданные данной организацией за период работы. 3. Документы об образовании, которые подтверждают статус заочной студентки. 4. Возможно, документы об усыновлении детей и свидетельство о разводе, которые могут подтвердить статус матери-одиночки.

Что касается правомерности действий начальства организации, необходимо изучить законодательство о трудовых отношениях и документы, на основании которых был заключен договор о найме. Если договор о найме не был заключен, то нужно оценить юридический статус сотрудницы и исходить из нормы обязательного заключения трудового договора со стороны работодателя.

В случае если сотрудница не согласна со своим увольнением и условиями, предлагаемыми начальством, ей следует обратиться за консультацией к юристу, который после анализа всех имеющихся доказательств, будет наиболее компетентен для принятия решения и защиты интересов сотрудницы в данной ситуации.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 66, 71, 72, 81. Федеральный закон о детском общественном питании, статьи 5, 10. Федеральный закон о государственной социальной помощи, статьи 5, 9.