Сократите испытательный срок до 2 недель и получите официальное трудоустройство

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может быть менее трех дней и не более трех месяцев. Таким образом, испытательный срок на 2 недели не соответствует требованиям закона.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Работодатель вправе устанавливать испытательный срок в любой период, в том числе и на 2 недели. Однако, если работник исполняет обязанности по трудовому договору, а работодатель не завершает испытательный срок, он обязан выплачивать ему заработную плату не менее чем по средней зарплате, установленной на данном предприятии за аналогичную работу.

Для установления и контроля испытательного срока необходимо заключить трудовой договор и оформить приказ о его установлении. Если решение о продлении испытательного срока было принято на основании результатов аттестации, то необходимо составить протокол аттестационной комиссии.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.