Испытательный срок: как получить расчетные деньги при увольнении в течение 2 недель?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение оплаты за отработанное время. Если работник отработал две недели, то ему должны быть выплачены деньги за соответствующий период. Однако, вопрос о размере заработной платы может быть решен в соответствии с условиями заключенного договора, где указано, что зарплата на испытательный срок составляет 27000 рублей. Поэтому, если договор предусматривает выплату большей суммы, чем было получено в виде 6000 рублей за отработанные две недели, то работнику должна быть выплачена оплата за соответствующий период в соответствии с договором.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Договор между работником и работодателем, в котором указаны условия оплаты труда на испытательном сроке;

2) Табель учета рабочего времени, подтверждающий факт отработки работником 2 недель;

3) Письменное заявление работника об увольнении.

Исходя из договора и данных табеля учета, работодатель обязан выплатить работнику зарплату за отработанные 2 недели, согласно зарплате, указанной в договоре на испытательный срок. Однако, если в договоре не было указано, что работодатель вправе удержать какие-либо суммы при увольнении работника на испытательном сроке, то работник имеет право получить расчетные деньги в полном объеме.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Условия приема на работу и заключения трудового договора" 2) Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Испытание при приеме на работу" 3) Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника" 4) Статья 178 Гражданского кодекса РФ - "Договор подряда" 5) Статья 406 Гражданского кодекса РФ - "Права и обязанности подрядчика"