Как получить расчетные деньги при увольнении и как узнать дату выхода на смену

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить бывшему работнику все причитающиеся суммы не позднее чем через 3 дня со дня увольнения. Однако, может быть установлен и иной срок выплаты по соглашению между работником и работодателем или коллективным договором. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения информации о сроках выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и составить с ним соответствующее заявление об увольнении. Работодатель должен провести расчет и выплатить все задолженности не позднее 3 дней со дня увольнения (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате задолженности, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и составить претензию к работодателю о выплате всех задолженностей.

Для подтверждения факта увольнения и суммы задолженности, рекомендуется сохранять все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листы о выплате заработной платы.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от многих факторов, таких как тип трудового договора, наличие соглашения между сторонами, сроки выплаты и другие условия. Однако, общее правило, регулирующее выплату расчетных денег при увольнении, содержится в статье 136 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель обязан выплатить находящиеся на его балансе денежные средства работнику в день прекращения трудового договора или в течение трех рабочих дней со дня его прекращения. Если же в трудовом договоре установлены иные сроки, то они должны быть соблюдены. В данном случае, с учетом того, что работник уволился 6.08.2020, работодатель обязан выплатить ему расчетные деньги в течение трех рабочих дней, то есть до 11.08.2020.