Не выплаченная зарплата и расчетные деньги при увольнении: что делать?

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, в том числе по выплате заработной платы за время переработки труда, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

При возникновении споров между работником и работодателем также рекомендую обратиться к юристу или юридической консультации для получения необходимой помощи и консультации.

Для решения данной ситуации, бывшему сотруднику следует обратиться в суд по месту расположения работодателя и подать исковое заявление о взыскании заработной платы за отработанный период и компенсации за задержку выплаты. В качестве документов необходимо будет предоставить договор о трудоустройстве, табель учета рабочего времени, справки об отработанных часах, а также любые другие документы, которые могут подтвердить наличие задолженности по заработной плате при увольнении и задержку выплаты заработной платы. В случае отказа работодателя выполнить обязательства по выплате заработной платы, бывший сотрудник может обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать следующее: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника" - Статья 244 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" - Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Задолженность по денежным обязательствам" - Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Страхование обязательств"