Защитите свои права: выплаченная зарплата и отпуск при увольнении в компании. Как доказать сумму и избежать проблем с директором

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы, а также на вознаграждение за отпускные дни. При этом работодатель обязан производить выплаты в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, если такой имеется.

Если у вас нет подтверждающих документов, которые подтверждали бы сумму выплаты заработной платы и отпускные, то вы можете обратиться в коммерческий банк и запросить у них выписку о переводе со счета компании на ваш счет.

Кроме того, вы можете потребовать от работодателя предоставить вам подтверждающие документы, такие как расчетный лист и справку об удержаниях, а также квитанцию о выплате зарплаты и отпускных денег.

Если работодатель продолжит настаивать на возврате денежных средств и подаст в суд на вас, то вы можете обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. В рамках судебного процесса вы сможете защитить свои права и предоставить доказательства того, что вы получили соответствующую сумму заработной платы и отпускных денег.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Письмо, в котором директор компании требует возврата суммы, указывая, что она была случайно перечислена.

2. Копия платежного документа о выплате зарплаты, если таковой у вас имеется.

3. Копии документов, подтверждающих факт увольнения и выплаты зарплаты (например, приказ об увольнении, акт выполненных работ, расчетный лист и т.д.).

4. Если были свидетели выплаты зарплаты, то можете попросить их подтвердить факт ее выплаты, например, путем написания письменного свидетельства.

В случае, если директор компании подает на вас иск в суд, то необходимо обратиться за юридической помощью в специализированную юридическую фирму или в общественные организации, предоставляющие бесплатную юридическую помощь. Вы можете оспорить требование директора компании и предоставить доказательства выплаты зарплаты, а также отсутствие необоснованных долгов перед компанией. Также может быть обосновано предположение о том, что директор компании намерен посягнуть на ваши права и деньги, с целью насолить вам.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Расчет и выплата средств при прекращении трудового договора.

Статья 137. Заработная плата при прекращении трудового договора.

Статья 138. Оплата отпуска при прекращении трудового договора.

Статья 139. Расчет при увольнении работника.

Статья 140. Виды компенсаций, выплачиваемых при увольнении.

Гражданский кодекс РФ:

Статья 165. Договор возмездного оказания услуг.

Статья 227.2. Возмещение сумм, выплаченных по ошибке.