Что делать, если работодатель не выплачивает расчетные деньги при увольнении или имеет отрицательный баланс на счету

Работодатель обязан произвести расчет по выплате всех причитающихся сумм работнику при увольнении, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты согласно законодательству Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате, то работник имеет право обратиться в судебные органы РФ или к контролирующим органам за защитой своих прав и получением правовой помощи.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые расчеты по окончании трудового договора, в том числе заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда по месту работы. Также работник может потребовать возмещения убытков, причиненных незаконными действиями работодателя, в том числе компенсации за не полученную заработную плату.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) копия трудового договора между работником и работодателем; 2) копия приказа об увольнении; 3) копия заявления о выплате задолженности; 4) переписка (письма, электронные сообщения и т.д.) между работником и работодателем, где работодатель отрицает наличие денежных средств; 5) справка о заработной плате за последние несколько месяцев работы. К таким документам могут быть добавлены иные материалы, если это будет необходимо для решения данного спорного вопроса. Также в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения этого вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором содержится информация о размере заработной платы и условиях выплаты при увольнении.

2. Письменное уведомление о предстоящем увольнении, в котором должно быть указано дата и причина увольнения.

3. Заявление о выплате задолженности по заработной плате при увольнении, которое должно быть направлено работодателю.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы и требовать компенсации морального вреда. Не забудьте сохранить все доказательства своих претензий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, где указывается начальная дата работы и дата увольнения.
2. Уведомление об увольнении с подписью сотрудника и руководителя организации.
3. Ежемесячные расчёты по заработной плате за время работы в организации, которые должны содержать информацию о начислениях, удержаниях и выплаченной заработной плате.
4. Заявление в организацию с требованием произвести расчёт причитающихся средств по окончании трудового договора и невыплаченное вознаграждение.
5. Письмо от организации, в котором указывается причина отсутствия расчетов.

После сбора всех необходимых документов сотруднику рекомендуется обратиться в органы государственной власти для решения данного вопроса. В зависимости от суммы не выплаченной заработной платы, дело может быть передано в судебные органы для рассмотрения спора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении работника"; Статья 142 Трудового кодекса РФ "О выплате неустойки работникам при задержке выплаты заработной платы"; Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору".

Трудовой кодекс РФ: Статья 136 - Процедура увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон; Статья 137 - Расчёт при увольнении; Гражданский кодекс РФ: Статья 401 - Обязательства работника по трудовому договору; Статья 1095 - Обязательства работодателя по договору оказания услуг.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты пособий по случаю увольнения работника по инициативе работодателя".

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за работу, выполненную работником".

Статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".

Также возможно применение Гражданского кодекса РФ, например, статьи 302 "Имущественные права на результаты интеллектуальной деятельности", 307 "Договор оказания услуг" и других в зависимости от конкретных обстоятельств.