Что делать, если работодатель не выплатил расчетные при увольнении: права и возможности

Ситуация, описанная Вами, может быть квалифицирована как случай задержки выплаты заработной платы работнику. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В связи с этим, если директор не выплатил расчетные листки, то Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по заработной плате.

Однако, поскольку Вы расписались в документах, соглашаясь на отсутствие задолженности по ЗП, Ваше действие может повлиять на исход дела. Если можно доказать, что Вы расписались под давлением и в обманутом состоянии, то данное заявление может быть признано недействительным. В каждом конкретном случае необходимо провести детальный анализ для выбора наиболее эффективного способа защиты Ваших прав.

Для решения такого вопроса вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и получения профессиональной помощи. Вам также могут потребоваться следующие документы для дальнейшего решения вопроса:

1. Трудовой договор с указанием условий труда и выплат заработной платы.

2. Акт приема-передачи работника, на основании которого установлено, на каких условиях было прекращено трудовое соглашение.

3. Расчетный лист с указанием заработной платы и перечнем удержаний, который должен был быть выплачен работнику после увольнения.

4. Вся переписка между работником и работодателем или уполномоченным лицом, в том числе электронные сообщения, в которых обсуждаются вопросы выплаты заработной платы работнику.

5. Свидетельства свидетелей в случае если работы это потребует.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты среднего заработка в случае прекращения трудового договора." и статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана трудовых прав сотрудников при увольнении по инициативе работодателя" могут быть применимы в данном случае. Также, возможно, что будут применены статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, касающиеся мошенничества и злоупотребления должностными полномочиями.