Как получить расчетные, если работодатель не выплатил в районной больнице: практические советы от автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотруднику должны быть выплачены все расчетные выплаты, включая отпускные, даже если он был в трудовом отпуске. Поэтому отказ работодателя выплатить расчетные суммы, на основании того, что сотрудник был в трудовом отпуске в январе 2016 года, не является законным. Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу для защиты своих трудовых прав и получения должной компенсации. Можно также обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт - Трудовая книжка - Расчётный листок зарплаты за январь 2016 года - Документы, подтверждающие нахождение в трудовом отпуске

Чтобы понять, правы ли они или нет, необходимо провести юридическую экспертизу действий работодателя в части удержания ваших выплат. Если вы действительно были в трудовом отпуске в январе 2016 года, то возможно, что работодатель по закону не обязан выплачивать вам расчётные за этот период. Однако, если у вас есть доказательства того, что вы работали в январе 2016 года и не были в трудовом отпуске, или что работодатель не соблюдал процедуру уведомления о предстоящем трудовом отпуске, то у вас могут быть основания для обращения в суд или к инспектору труда.

В любом случае, вам следует обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права, который поможет вам в сборе необходимой документации, оценке правильности действий работодателя и выработке стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам по окончании работы"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 144 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда за отпускные дни".

Согласно вышеперечисленным статьям закона, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые расчеты по окончании работы, включая заработную плату за отработанные дни и дни отпуска, если они были ни за что не были выплачены ранее.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы или иных денежных сумм работнику, ему следует обратиться в суд с соответствующим иском. Работнику необходимо предоставить доказательства того, что он на самом деле работал в январе 2016 года, например, копию трудовой книжки или договора о предоставлении услуг.