Как правильно поступить, если в районной больнице взяли на работу иностранца без уведомления УФМС и вызвали нарушение в 2019 году?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять компетентные органы государственной власти о приеме на работу иностранного гражданина. В данной ситуации, если работодатель не уведомил УФМС о приеме иностранца на работу, то он может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности за это нарушение. Поэтому, если вы не были ознакомлены с такой информацией и она не была отражена в ваших личных делах или уведомлении от работодателя, то вам может потребоваться консультация юриста по данному вопросу, чтобы оценить возможности защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - копия приказа о приеме на работу иностранца в районную больницу в 2014 году; - копия приказа о прекращении трудового договора с иностранным работником; - копия трудового договора иностранного работника с районной больницей; - копия документов, подтверждающих уведомление УФМС о принятии на работу иностранца (если такие документы имеются); - копия протокола об административном правонарушении, составленного в отношении сотрудника (если он имеется).

Следует обратиться к руководству районной больницы с требованием передать все необходимые документы и информацию о работе иностранного сотрудника, так как это необходимо для решения данного вопроса. При отсутствии необходимых документов или информации необходимо обратиться в УФМС с объяснениями данной ситуации и запросом на предоставление дополнительной информации. Также рекомендуется получить консультацию юриста для правильного направления дальнейших действий.

• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) (в частности, статьи 18.8 "Нарушение правил приглашения иностранных граждан или лиц без гражданства в Российскую Федерацию" и 19.15 "Несоблюдение правил пребывания или трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации")