Найм иностранца на работу без уведомления в УФМС: что делать в 2022 году?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин, принятый на работу, должен быть зарегистрирован в УФМС (Управление Федеральной миграционной службы) в соответствующем регионе. В случае, если такая регистрация не была произведена, существует риск привлечения работодателя к ответственности за нарушение миграционного законодательства. Рекомендуется как можно скорее обратиться в УФМС с заявлением на регистрацию иностранного гражданина.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о найме иностранного работника.

2. Копии документов иностранного работника, подтверждающие его легальное нахождение на территории РФ (визу, миграционную карту и пр.).

3. Реквизиты организации, принявшей на работу иностранного работника.

4. Заявление на уведомление УФМС о приеме на работу иностранного работника.

5. Квитанцию об оплате государственной пошлины за оформление уведомления.

Далее необходимо обратиться в местный отдел УФМС с вышеуказанными документами и подать уведомление о приеме на работу иностранного работника. При этом следует учитывать, что до подачи уведомления работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, было ли нарушено законодательство Российской Федерации, касающееся проживания иностранных граждан на территории РФ. При отсутствии уведомления об иностранном гражданине работодатель виновен в нарушении законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение установленного порядка приглашения и пребывания в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства".

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Несвоевременное уведомление органов внутренних дел о прибытии или убытии иностранного гражданина или лица без гражданства".