Правовые последствия принятия иностранца с патентом на работу: риски для организации и иностранца

Согласно статье 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, организация, нарушившая требование об отстранении на месяц иностранного гражданина от работы при просрочке оплаты патента, может быть привлечена к ответственности в виде наложения административного штрафа в размере от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

Иностранный гражданин, не оплативший патент В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В случае, если организация не сообщила ФМС об увольнении иностранного гражданина, она также может быть привлечена к ответственности в виде наложения административного штрафа в размере от десяти до двадцати тысяч рублей в соответствии со статьей 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Патент иностранного гражданина на работу в России, полученный им 08.08.2015 года.

2) Документы, подтверждающие принятие иностранного гражданина на работу в ООО, а также документы об уведомлении ФМС о принятии иностранца на работу.

3) Документы, подтверждающие то, что иностранный гражданин просрочил оплату патента в октябре месяце.

4) Документы, подтверждающие о том, что организация не отстранила иностранного гражданина на месяц от работы после нарушения им правил о пребывании на территории РФ и не уволила его, а также о том, что она не сообщила ФМС об увольнении иностранного гражданина.

Ответ на вопрос о том, что грозит организации и иностранцу в данной ситуации, зависит от некоторых обстоятельств. В случае, если организация не выполняла своих обязательств по иностранному гражданину, могут возникнуть следующие последствия:

1) Организация может быть привлечена к административной ответственности за нарушение правил пребывания иностранных граждан на территории РФ и несвоевременную уведомления ФМС о нарушении.

2) Иностранный гражданин может быть привлечен к административной ответственности за нарушение правил пребывания на территории РФ.

3) При отсутствии действительного патента на работу нарушение может привести к прекращению договора об оказании услуг и невозможности дальнейшей работы в РФ.

4) Организация может быть привлечена к гражданской ответственности в случае, если она не выполнила свои обязательства перед иностранным гражданином, а именно, не заключила договор с ним, не выплатила заработную плату и т.п.

5) Иностранный гражданин может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов, в том числе, о взыскании причиненных убытков.

Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет оценить все обстоятельства данной ситуации и помочь в решении возникающих вопросов.

Статья 13.23. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несоблюдение работодателем установленного законодательством Российской Федерации порядка использования иностранных работников либо привлечения граждан Российской Федерации для работы в качестве иностранных работников".

Статья 18.15. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несообщение организациями, зарегистрированными в Российской Федерации, имеющими иностранных граждан, в установленном порядке сведений об этих гражданах (в том числе о приеме и увольнении их с работы, о нарушениях режима пребывания и трудоустройства и т.п.) в органы внутренних дел, осуществляющие миграционный учет и управление миграционными процессами".

Статья 18.17. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несвоевременное уведомление работодателем в органы внутренних дел, осуществляющие миграционный учет и управление миграционными процессами, о нарушении иностранным работником установленного законодательством Российской Федерации порядка пребывания на территории Российской Федерации".

Статья 18.21. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несоблюдение работодателем установленного законодательством Российской Федерации порядка использования труда иностранных работников, увольнение иностранных работников до истечения разрешенного ими срока работы, а также привлечения указанных работников к выполнению работ и функций, не соответствующих их специальности или профессии".

Отметим, что наведенные выше статьи определяют административные правонарушения и предусматривают различные виды административных наказаний для виновных сторон. Таким образом, при данном нарушении непосредственно ответственным за невыполнение установленных законодательством Российской Федерации порядков и процедур является работодатель, а иностранному работнику может быть применен административный штраф в соответствии с законодательством Российской Федерации.