Трудоустройство иностранца с патентом: обзор правил миграционного законодательства

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, пребывающие на территории России, обязаны иметь соответствующее разрешение на пребывание и работу. В данном случае, патент был оформлен и оплачен до принятия иностранного гражданина на работу, однако уведомление о заключении трудового договора было направлено в миграционный центр только после принятия на работу. Следовательно, возможное нарушение заключается в том, что на момент принятия на работу иностранного гражданина не было соответствующего уведомления в миграционный центр, что могло привести к недопустимости трудовой деятельности иностранного гражданина на территории России. Предостережение может привести к дополнительным проверкам и в случае обнаружения нарушений, к привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с гражданином Узбекистана
2. Копия патента на осуществление трудовой деятельности иностранного гражданина в Российской Федерации на указанные в трудовом договоре сроки
3. Копия квитанции об оплате патента за указанный период
4. Копия уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, направленного в миграционный орган в соответствии с требованиями миграционного законодательства.

На основании предоставленных документов, необходимо проанализировать сроки оформления патента на осуществление трудовой деятельности иностранного гражданина, а также дату заключения трудового договора и дату направления уведомления о заключении трудового договора в миграционный орган. Если между датой заключения трудового договора и датой направления уведомления о заключении трудового договора в миграционный орган прошло более трех рабочих дней, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение миграционного законодательства.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем требований к приему и использованию труда иностранных граждан и лиц без гражданства".

Статья 13.3 Закона Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" "Сроки подачи уведомления о приеме на работу иностранного гражданина или лица без гражданства".

Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем порядка приглашения и использования иностранных граждан и лиц без гражданства для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации".

Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил при въезде в Российскую Федерацию и выезде из Российской Федерации".