Найм иностранца с патентом в Московской области: обязательные отчеты и уведомления для работодателя

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при найме иностранного работника на территории РФ сотрудником органов правопорядка будет проводиться проверка соответствия наемного работника условиям трудового договора, а также правовому и квалификационному статусу иностранного работника.

Также, в соответствии с требованиями законодательства РФ, необходимо уведомить ФМС России о принятом на работу иностранном гражданине в течение 7 дней с момента заключения трудового договора. В случае несоблюдения этого требования могут быть наложены штрафные санкции.

Кроме того, при устройстве иностранного гражданина на работу необходимо соблюдать все требования трудового законодательства РФ, и обязательно иметь официальный трудовой договор, а также предоставлять стандартные отчетность в соответствии с законодательством РФ.

Для найма иностранного гражданина с патентом, ИП должен предоставить следующие документы:

1. Копия паспорта иностранного гражданина с патентом.

2. Копия трудового договора с указанием условий труда и заработной платы, которые соответствуют трудовому законодательству и отраслевым соглашениям.

3. Справка о заключении обязательного медицинского страхования иностранного гражданина.

4. Справка из центра занятости о том, что ИП не может найти гражданина РФ на данную вакансию.

5. Фиксация действий ИП по заключению трудового договора с иностранным работником, а именно: копия приказа об утверждении трудового договора, копия Приложения № 2 к приказу.

6. Копия документа, удостоверяющего личность ИП.

Данные документы необходимо предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы по месту нахождения юридического лица или ИП с целью регистрации иностранного гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В связи с наймом иностранного гражданина, обладающего патентом на территории РФ, рекомендуется обратить внимание на следующие статьи закона:

• Федеральный закон от 18 июля 2006 года №109-ФЗ "О миграции и о правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2005 № 311 "О порядке применения работодателями, использующими труд иностранных граждан, меры по обеспечению занятости на территории Российской Федерации граждан Российской Федерации, по реформированию профессионального образования и подготовки иностранных граждан, работающих в Российской Федерации";

Также необходимо учитывать требования законодательства РФ в отношении учета кадровой документации и ведения бухгалтерского учета. О ведении бухгалтерского учета и отчетности регулируют следующие статьи закона:

• Налоговый кодекс РФ;
• Гражданский кодекс РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";

Обратите внимание, что при найме иностранного гражданина необходимо также соблюдать требования миграционного законодательства, включая регистрацию иностранного гражданина на территории РФ и оформление соответствующей документации.