Что делать, если работодатель не выплатил доплату за больничный до нового года: опыт автора

Законодательство Российской Федерации определяет, что работнику, находящемуся на больничном листе, должны выплачиваться все законные выплаты, в том числе, за фактически отработанные дни. Если работодатель не выплатил работнику за отработанные дни, то работник имеет право на перерасчет заработной платы с учетом этих дней. Таким образом, работник имеет право на пропущенную сумму за период работы по больничному листу, в том числе за фактически отработанные дни до окончания учетного периода, при условии своевременного предоставления работодателю документов, подтверждающих отработанные дни. Если работнику не была выплачена полная сумма заработной платы в конце учетного периода, то он имеет право на получение задолженности в течение не более 14 дней с момента предъявления требования. Если работодатель не выполнил свои обязательства в установленный срок, то работник может обратиться в суд.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, будет необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем.

2. Справку о временной нетрудоспособности, подтверждающую факт вашего нахождения на больничном листе в период с 20 декабря по 31 декабря 2017 года.

3. Табели учета рабочего времени за декабрь 2017 года.

4. Расчетный листок за декабрь 2017 года.

5. Документы, подтверждающие вашу работу в качестве воспитателя и помощника воспитателя.

На основании указанных документов юрист сможет проанализировать законность действий вашего работодателя при выплате заработной платы и определить, какие юридические меры могут быть предприняты для защиты ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Расчет и выплата среднего заработка работникам, освобожденным от работы по причине временной нетрудоспособности.

Статья 137. Заработная плата при временной нетрудоспособности.

Статья 139. Время, в течение которого сохраняется средний заработок при временной нетрудоспособности работника.