Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении и не предоставил документы для проверки: опыт эксперта в Мировом суде

На основании данных, которые Вы предоставили, я могу сказать следующее:

Трудовая инспекция, проведя внеплановую документарную проверку, обнаружила факт неуплаты зарплаты и направила акт проверки работодателю, в результате чего работодатель не предоставил необходимые документы. Это может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Протокол о нарушении правил трудовой дисциплины, составленный должностным лицом, может быть предъявлен в Мировой суд.

Относительно Вашего вопроса о том, что дальше делать, я рекомендую обратиться к юристу, который поможет Вам оценить ситуацию и подготовить иск к работодателю для взыскания задолженности по зарплате. Я не могу сказать, что именно инициирует Мировой суд в данном случае, так как этот вопрос должен решиться на основе конкретных фактов дела.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение о зарплате; 2. Расчетный лист за последний месяц работы; 3. Заявление на увольнение (если было); 4. Доказательства контакта с работодателем и требования выплаты задолженности.

Согласно полученному ответу от трудовой инспекции, протокол был направлен в мировой суд. Дальнейшие действия зависят от решения суда. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и представления интересов в мировом суде. В качестве основания для иска к работодателю может быть указано нарушение трудового договора или соглашения о зарплате и неосуществление выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок выплаты заработной платы;

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения, включая нарушение порядка выплаты заработной платы.

Для решения вопроса о выплате задолженности по заработной плате следует обратиться в мировой суд с иском к работодателю. Инициирование судебного разбирательства происходит по инициативе заявителя (в данном случае - вы).