Больничный, увольнение и задолженность: правильно ли выплатил работодатель?

Судя по предоставленным данным, имеется задолженность в размере 10 тысяч рублей перед управлением, однако не ясно, что именно они представляют собой (например, количество дней больничного). Однако, если задолженность связана со сверхурочными часами, то работодатель должен был выплатить вам дополнительную оплату, соответствующую законодательству РФ. Одновременно, работодатель обязан ежемесячно выплачивать зарплату работнику в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не выплатил всю задолженность, которую он должен был выплатить в соответствии с законодательством РФ, то вам стоит обратиться в суд или в органы государственной власти, ответственные за контроль в данной сфере, что нарушает законы РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Трудовая книжка с записью о рабочем стаже на предприятии.

3. Копии больничных листов и подтверждающих документов.

4. Копии внутренних документов, утверждающих правила начисления заработной платы и порядок рассчитывания задолженности перед работниками.

5. Расчеты заработной платы за вышеназванный период.

На основании представленных документов, юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и проконсультировать по возможным юридическим шагам.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Оплата труда работника при временной нетрудоспособности Статья 137. Особенности оплаты труда работника при производственной травме или профессиональном заболевании Статья 138. Гарантии и компенсации работнику, подвергшемуся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов Статья 139. Обеспечение прав работника при прохождении медицинских осмотров и диспансеризации

Гражданский кодекс РФ: Статья 1084. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения работника.