Работодатель не выплатил расчет и задолженность, не выдал справки и не отчитался в органах. Обращения не помогли. Долг более 300 тыс. Оставленный ноутбук и хотение получить справедливость.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать выплату неустойки за нарушение работодателем его трудовых прав. Если работник считает, что работодатель не выплатил ему расчет при сокращении и всю задолженность по заработной плате, не выдал справки при увольнении, не отчитался за все года в ПФР, ФНС, то он может обратиться в суд с соответствующим иском о взыскании указанных сумм.

Относительно трудовой книжки, то согласно законодательству Российской Федерации, работнику необходимо выдать трудовую книжку при увольнении, иначе работодатель подлежит административной ответственности. Если работник получил трудовую книжку через три месяца, то он может обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за нарушение срока выдачи трудовой книжки.

С учётом вышеизложенного и с учётом суммы задолженности более 300 тыс. рублей, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и принятия решения о возможных путях защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в суд с иском к работодателю по взысканию задолженности заработной платы и штрафных санкций за нарушения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В иске необходимо указать сумму задолженности и требовать ее выплаты, а также установления недопустимых действий со стороны работодателя. Также в иске можно требовать возмещения морального вреда за причиненные неудобства, а также возмещения расходов на адвоката и судебные издержки. Для подтверждения своих требований могут потребоваться документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, увольнения и задолженности по социальным взносам.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы по окончании трудового договора.

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - выдача трудовой книжки и других документов, подтверждающих работу и заработную плату.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение работодателем законодательства о социальном страховании. Статья 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение работодателем законодательства о налогах и сборах.

Статья 401 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательства из неправомерного действия (бездействия).

Статья 15.21 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение ущерба, причиненного неправомерным действием (бездействием).

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за причинение вреда.

Данные статьи могут применяться в данной ситуации. Однако, для определения полного перечня применимых статей необходимо ознакомиться со всей документацией, регулирующей данную ситуацию.