Что делать, если работодатель не выплатил расчет и компания остановлена? Как сохранить ООО с уставным капиталом 10 тыс?

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, может быть рассмотрена как нарушение трудовых прав работника компании. Рабочее время выплачивается в соответствии с законодательством РФ, а именно в течение 15 дней с момента окончания отчетного периода. Если срок выплаты заработной платы превышен без уважительной причины, работник вправе обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к компетентному юристу, который поможет вам определить наиболее эффективный способ защиты ваших прав, включая возможность обращения в суд или к инспекции по труду.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (или копию), в котором указывается дата окончания трудового договора.
2. Заявление об увольнении и копия регистрации его приёма.
3. Расчётный лист, где указана заработная плата за последний месяц работы.
4. Документы, которые подтверждают факт невыплаты заработной платы: квитанции о принятии заявлений на выплату заработной платы, отправленных работодателю, письма от работодателя с отказом выплаты и т.д.
5. Копия устава организации с указанием размера уставного капитала.

После сбора необходимой документации необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и о возложении ответственности на работодателя за нарушение трудовых прав. В дальнейшем, следует проконсультироваться с юристом для более детального анализа ситуации и разработки оптимальных действий.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о порядке исполнения выплат при прекращении трудового договора. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах по договору подряда. Статьи 158 - 161 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде.