Что делать, если работодатель не выплатил расчет при увольнении - советы и рекомендации

По законодательству Российской Федерации при увольнении работник имеет право на выплату всех необходимых денежных средств в день увольнения, включая заработную плату, премии, компенсации и возмещение расходов. Если работнику не выплатили расчет в день увольнения, то он может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры для защиты своих прав на выплату.

Для решения такого вопроса следует провести следующие действия:

1. Обратиться к работодателю с просьбой выплатить расчет по причине увольнения.

2. Если работодатель отказывается выплатить деньги, следует составить претензию на имя руководства предприятия с указанием суммы задолженности и ссылкой на соответствующие законы Российской Федерации.

3. Сохранить все копии документов, связанных с трудовыми отношениями, включая договор о найме на работу, расходные документы, табели учета рабочего времени и т.д.

4. Обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае отказа работодателя выплатить расчет по неуважительной причине.

5. В случае нахождения работодателя в банкротстве, следует обратиться в Федеральную службу судебных приставов для взыскания задолженности.

В работе с подобными вопросами лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет составить правильные документы и добиться соблюдения своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок выплаты работнику увольнительного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение трудового законодательства при увольнении работника".