Что делать, если работодатель не выплатил деньги при увольнении?

При увольнении работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все законодательно установленные суммы, в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате, работник имеет право обратиться в органы надзора, например, в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) или в суд. Необходимо собрать документы, подтверждающие право на выплаты, такие как трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора или сведения о трудовой деятельности в организации.
2. Копия приказа об увольнении, подписанного работодателем.
3. Заявление о невыплате заработной платы, направленное работодателю с требованием произвести выплаты.
4. Протоколы совещаний, если они были проведены.
5. Доказательства факта отсутствия выплат (выписки из табеля учета рабочего времени, платежных ведомостей, расчетных листов и т.д.).
6. При необходимости необходимо обратиться в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации (Роструд) с жалобой на работодателя.

Рекомендуется составить претензионное заявление и отправить его через судебную почту или передать работодателю лично с подписью и датой получения. При невыполнении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании ущерба.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать трудовую заработную плату в полном объеме;
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы;
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязательств.