Что делать, если работодатель не выплатил часть зарплаты при увольнении: решение проблемы с помощью правовых инструментов

Здравствуйте! Если ваш работодатель не выплатил вам часть зарплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, которая проведет проверку и может составить протокол об административном правонарушении. Также вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности по зарплате. В этом случае необходимо подготовить исковое заявление и обратиться в соответствующий суд.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд с заявлением о взыскании не выплаченных процентов заработной платы. Документы, которые могут помочь в решении этой проблемы, это трудовой договор, расчетные документы, документы, подтверждающие факт увольнения, а также любые другие доказательства не выплаты процентов заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 ТК РФ "Выплата по окончании трудового договора" Статья 145 ТК РФ "Гарантии и компенсации при увольнении работников" Статья 236 ТК РФ "О выплате заработной платы" Статья 242 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а именно в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструда).

Для решения проблемы Вам следует предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор;

2. Приказ о прекращении трудового договора;

3. Расчетный листок по заработной плате за последний месяц работы;

4. Акт сверки расчетов между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами;

5. Другие доказательства, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы.

На основании предоставленных документов Роструд будет проводить проверку и принимать решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о невыплате части заработной платы при увольнении работника необходимо обратиться к статьям 136, 137, 138 и 139 Трудового кодекса РФ.