Как получить расчет при увольнении, если работодатель не выплатил средства: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплату всех сумм, причитающихся работнику по окончании трудового договора, в течение трех рабочих дней с момента окончания работы. Если работодатель не выполнил своих обязательств, рекомендую обратиться в орган по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. Желаю успехов в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Копия трудового договора; 2) Копия заявления об увольнении; 3) Копия приказа об увольнении; 4) Копия табеля учета рабочего времени (если такой ведется); 5) Копия расчета по увольнению (если такой был составлен); 6) Копия свидетельства о последней зарплате; 7) Копия свидетельства о выплате налога на доходы физических лиц на полученную заработную плату (если такое было получено).

Кроме того, для дальнейшего взаимодействия с работодателем следует собрать все имеющиеся письменные доказательства, такие как переписку по электронной почте или мессенджерам, копии документов, подтверждающих задолженность работодателя, а также сведения, позволяющие определить текущее положение работодателя (например, его финансовое состояние, статус налогоплательщика и т.д.).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи работнику по его требованию документов, подтверждающих трудовую деятельность";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил оплаты труда";
• Статья 397 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора подряда";
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Задержка сроков выполнения работ";

Но для более точного ответа на вопрос следует обратиться к специалисту в области права труда и гражданских отношений в РФ.