Как получить расчет наличными, если работодатель не выплатил зарплату и наложен арест на счёт?

При увольнении работодатель обязан выплатить наличные деньги работнику, в течение трех рабочих дней с момента окончания работы. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. При этом необходимо будет предоставить суду все доказательства задолженности по заработной плате, например, трудовой договор, расчетный листок и т.д.

Относительно ареста на заработную плату, такой арест может быть наложен на основании решения суда в отношении должника, при этом данная мера ограничения не может применяться к прожиточному минимуму должника.

Советую обратиться к юристу для детального ознакомления с обстановкой и разработки дальнейшей юридической стратегии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с работодателем.
2. Свидетельство о регистрации Юридического лица, где муж работал.
3. Приказ об увольнении мужа и возможно дополнительные документы, связанные с причиной увольнения.
4. Копия заявления мужа на рассмотрение возможности выплаты з/п наличными или на другой счет.
5. Копия письменного ответа работодателя на заявление мужа.

Дополнительно, для получения расчета по з/п, муж может произвести следующие действия: 1. Обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения ондивидуального предпринимателя с письменным заявлением на защиту своих трудовых прав и возмещение продолжительности ожидания выплаты з/п. 2. Обратиться в суд с иском о защите трудовых прав на выплату заработной платы. 3. Обратиться в Мировой суд с иском о возмещении морального вреда, если работадатель не выполняет требования мужа на выплату з/п.

Несвоевременная выплата з/п является нарушением трудового законодательства. Если дело дойдет до суда, то работадатель может быть обязан не только выплатить заработную плату, но и уплатить штраф за задержку выплаты з/п и моральный вред.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оформление расчета при увольнении"
• Статья 157 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
• Статья 157.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы"
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"
• Статья 864 Гражданского кодекса Российской Федерации "Правила исполнения обязательства денежного платежа"