Расчет оплаты труда: что делать, если работодатель не выплатил за несколько месяцев?

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме не реже чем раз в месяц, не позднее последнего дня срока, установленного для выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором (контрактом), коллективным договором, локальным нормативным актом, определяющим условия труда работников. В случае нарушения условий выплаты заработной платы работодателем, работнику предоставляется право требовать ее выплаты в судебном порядке. Советую обратиться к юристу и подать соответствующий иск через суд или трудовую инспекцию, в зависимости от обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или направления на работу;
2. Копии расчетных листков за ноябрь и декабрь;
3. Копия документа, подтверждающего расчет зарплаты, например, приказ о заработной плате или табель учета рабочего времени;
4. Копия заявления работника о выплате зарплаты за ноябрь и декабрь.

После сбора необходимых документов, вы можете обратиться к своему работодателю с требованием выплаты задолженности за ноябрь и декабрь. Если работодатель не выполнит свои обязательства, то необходимо обратиться в суд по месту работы с заявлением о взыскании задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда за время фактически отработанное работником производится не реже чем два раза в месяц, в сроки, установленные органом государственной власти субъекта Российской Федерации, участниках договора коллективного договора или в ином нормативном правовом акте."

Статья 139 Трудового кодекса РФ: "По достижении работником пенсионного возраста график выплаты заработной платы может быть изменен в соответствии с законодательством Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами."

Статья 145 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан в необходимых случаях, а также по требованию работника выдавать ему соответствующие документы, подтверждающие выплату заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом организации."