Как работодатель выплачивает расчетные при увольнении сотрудника без официального трудоустройства

Здравствуйте! Организация, в которой Вы работали неофициально, обязана выплатить Вам заработную плату (расчетные) в течение 3 рабочих дней со дня окончания работ. Если организация не выплатила Вам заработную плату в указанный срок, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса о выплате расчетных документов после неофициального увольнения необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя, такие как заказ-наряды, акты выполненных работ, квитанции об оплате труда или другие документы, их подтверждающие.

3. Документы, связанные с увольнением, такие как заявление о выходе из работы, приказ об увольнении или другие документы, устанавливающие факт увольнения.

На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по срокам выплаты расчетных документов. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан выплатить все денежные суммы, связанные с трудовыми отношениями, не позже чем через 3 календарных дня со дня окончания трудовых отношений. Если работодатель не выплатил все денежные суммы в установленные сроки, то работник имеет право на авансовый судебный приказ по определению размера причитающихся ему денежных сумм.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.