Определяем дату выхода на работу при увольнении: 17 или 18.06.14

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, последний день работы сотрудника является датой увольнения. Следовательно, если выйти на работу 17.06.14, это будет последний рабочий день. Однако, если 18.06.14 является выходным днем, то последний день работы на рабочей недели будет 17.06.14, и соответственно, 18.06.14 будет датой увольнения.

Для решения данного вопроса вам нужно будет обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним правилам вашей компании.

В общем случае, если вы увольняетесь в свой отпуск, то вы имеете право использовать все оплачиваемые дни отпуска, а ваше трудовое отношение оканчивается в последний день отпуска.

Однако, если ваши внутренние правила компании содержат иные условия, например, установлен срок прохождения сотрудником процедуры сдачи материальных ценностей, инвентаризации, то обязательно ознакомьтесь с этими правилами.

Также стоит отметить, что День России - это обычный рабочий день, если ваши внутренние правила компании не установят его как выходной.

Таким образом, для решения данного вопроса вам понадобится ваше заявление об увольнении, трудовой договор и внутренние правила компании.

Конкретных статей закона необходимых для решения данного вопроса нет, так как это зависит от внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работал сотрудник. Обычно внутренний трудовой распорядок должен учитывать требования Трудового кодекса РФ, в частности статью 123, которая устанавливает права и обязанности работников и работодателей в отпуске. В данном случае необходимо обратиться к внутреннему трудовому распорядку, чтобы узнать какой день будет являться рабочим после отпуска и когда необходимо выйти на работу после увольнения.