Решение об увольнении принято: определяем порядок выхода и обязательную отработку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательно не менее 28 календарных дней. Если работник решает уволиться, то он имеет право на отпускные за все неиспользованные календарные дни отпуска. В данной ситуации, работник имеет право покинуть работу в первый день увольнения, без необходимости дополнительно отрабатывать день увольнения. Однако, если в трудовом договоре указана обязанность отработки последнего рабочего дня, то работник обязан выполнить данную обязанность. О конкретных условиях трудового договора следует обратиться к своей копии договора или к HR-специалистам компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, в какой должности и по какому типу трудового договора работает сотрудник и какие условия прописаны в договоре о труде.

Обычно, в трудовых договорах прописываются условия об уведомлении работодателя о намерении уволиться, о сроках, в которые это можно сделать, а также об отработке рабочего дня в день увольнения. Также возможно, что действует коллективный договор, в котором также прописаны определенные условия.

В данной ситуации, чтобы дать точный ответ, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если он существует), а также обсудить с работодателем ситуацию и решить вопрос взаимным соглашением. В крайнем случае, если не удается достичь договоренности, можно обратиться за консультацией к юристу трудового права.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", а также статья 73 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 74.1 "О предупреждении об увольнении" могут быть применимы в данной ситуации. Также могут быть применимы другие нормативные акты, а также условия, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.