Принято решение об увольнении работника по статье недоверия: подробности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение работника может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Увольнение по статье за недоверие также является одним из допустимых оснований для увольнения работника.

Если работник ушел на больничный лист до вынесения решения об увольнении по статье за недоверие, то работодатель обязан провести дисциплинарное расследование и принять решение об увольнении в соответствии с трудовым законодательством. При этом, работник не может быть уволен в период времени, когда он находится на болезненном листе и проходит лечение.

После того, как работник вернется с больничного листа, работодатель должен уведомить его о решении об увольнении по статье за недоверие и провести все необходимые процедуры для заключения трудового договора и выплаты соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. В частности, необходимо проверить наличие правил внутреннего распорядка, регламентирующих процедуру увольнения работника по статье "недоверие", а также наличие медицинского заключения о состоянии здоровья работника, выданного в рамках использования больничного листа.

Если применение статьи "недоверие" является законным и подтверждено соответствующей документацией, рабочее место работника может быть считаться вакантным после истечения срока действия больничного листа и возможности дальнейшей работы. При этом, работодатель должен приложить к мерам по увольнению официальные письменные уведомления в адрес работника о необходимости прекращения трудовых отношений, с указанием причин и даты увольнения.

В случае, если работник не является согласным с принятым решением или считает его незаконным, ему необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы в данной ситуации:

Статья 80 ТК РФ "Отстранение от работы", Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", Статья 183 ТК РФ "Невыполнение работником трудовых обязанностей по вине работника" и Статья 190 ТК РФ "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины".