Как решить проблему выхода на смены при уходе за больной мамой и права на отработку в испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может разрешить работнику отсутствие на работе по уважительной причине. Уважительными причинами могут быть различные события, включая болезнь близких родственников или их госпитализацию. В данном случае, необходимо обратиться к начальнику и предоставить документы, подтверждающие причину отсутствия на работе. Работодатель имеет право принять решение об отсутствии на работе сотрудника, однако он также может потребовать отработать эти дни после возвращения на работу. Важно учитывать, что находясь на испытательном сроке, работник подлежит особому контролю, и его отсутствие на работе может повлиять на решение о принятии на работу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором содержится информация о правах и обязанностях работника на испытательном сроке, а также процедура изменения условий трудового договора. Также могут быть полезными медицинские документы, подтверждающие нахождение матери в больнице и необходимость ухода за ней.

В соответствии с законодательством работодатель обязан учитывать личные обстоятельства работника и принимать меры по сохранению его здоровья и жизни. Однако, если в трудовом договоре указаны сроки испытательного срока и их продление, то работник обязан выполнить свои обязанности в заданные сроки. В данном случае, если работник не может выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, то обязательно нужно обратиться к работодателю с просьбой о разрешении отсутствия на работе и оформить документы на отпуск за свой счет или на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Обязательно нужно уведомить работодателя о своей просьбе в письменной форме и предоставить соответствующие документы, уведомление можно передать лично, по почте или по электронной почте. Работодатель может войти в положение и разрешить не отрабатывать эти дни на работе, однако, это будет исключительно его личной инициативой. В случае если работодатель не согласен предоставить отпуск, посоветуйте обратиться к юристу за консультацией.

Нормы, регулирующие данную ситуацию, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, статья 72 ТК РФ предусматривает право работника на освобождение от работы по уважительной причине. Также, статья 74 ТК РФ позволяет работнику отсутствовать на рабочем месте в случае необходимости оказания помощи близкому родственнику в связи с его болезнью. Однако, работник обязан уведомить работодателя об отсутствии на рабочем месте. На испытательном сроке работник имеет такие же права и обязанности, как и в течение действия трудового договора, поэтому для данной ситуации применимы соответствующие нормы ТК РФ без каких-либо особенностей.