Трудовой договор: возможности и ограничения при испытательном сроке, отсутствии договора и уходе в отпуск по уходу за ребенком

Прежде всего, необходимо отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако для этого необходимо заключение трудового договора между работником и работодателем.

В данном случае, вопрос заключается в том, находится ли работник на работе по договору, поскольку третью неделю дополнительное соглашение не было заключено. Следует отметить, что если трудовой договор был заключен на срок более трех месяцев, и в нем не указано о срочности, то считается, что договор заключен на неопределенный срок. При этом, в случае отсутствия дополнительного соглашения, договор продолжает действовать.

В данном случае, необходимо оценить ситуацию в комплексе. Если работник работает на основании заключенного договора и фактически продолжает работать на данном месте, то работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Однако, если работник фактически не работает на данном месте, то вопрос о возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет может быть оспорен, поскольку для его предоставления необходимо наличие трудового договора.

Таким образом, в данной ситуации необходимо разобраться в обстоятельствах работы работника и наличии договора, а также возможности его продления. Если работник фактически продолжает работать на данном месте, то ему полагается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора без дополнительных затруднений и обсудить возможность предоставления отпуска в уход за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный на 3 месяца. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если было заключено.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком, продолжительностью до полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам, независимо от формы собственности организации, в которых они работают, а также их занимаемой должности.

Также стоит обратить внимание на то, что в случае не заключения дополнительного соглашения к трудовому договору после окончания срока его действия, работник продолжает работу на основании условий, установленных в трудовом договоре. Если трудовой договор был заключен без указания срока его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

С учетом вышеперечисленного, при условии наличия ребенка в возрасте до трех лет и практических трудностей с заключением дополнительного соглашения, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, что Вы работаете уже третью неделю без трудового договора. Это соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Испытание работников при приеме на работу - Статья 59. Заключение трудового договора - Статья 72. Отпуск по уходу за ребенком - Статья 73. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком