Как корректно уведомить работодателя об уходе без заключения договора на испытательном сроке?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, как правило, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Если в данном случае письменный договор не заключался, то у работника есть право на увольнение в любой момент без объяснения причин.

Однако, если в устной договоренности было указано об испытательном сроке в месяц, то данные условия следует учитывать при увольнении. Если работник увольняется в течение испытательного срока, то стороны обязаны предупредить друг друга за 3 дня.

При увольнении во время испытательного срока работнику необходимо выработать двухнедельный (14 дней) предварительный уведомительный срок.

Рекомендуется письменно уведомить работодателя об увольнении и указать, что это происходит по своей инициативе и в соответствии с условиями устной договоренности об испытательном сроке.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работник и работодатель могут договориться об испытательном сроке, однако это должно быть оформлено в письменном виде. В случае отсутствия письменного договора, работник вправе в любой момент прекратить трудовые отношения без объяснения причин. В данном случае, если письменный договор не был заключен, то работник имеет право просто уйти.

При передаче работодателю копии паспорта и сведений о родителях работник должен быть ознакомлен с целью обработки его персональных данных. Также, помимо Трудового кодекса РФ, к вопросу обработки персональных данных могут быть применены нормы Федерального закона "О персональных данных" и других нормативных актов.

Таким образом, в данной ситуации работник может сообщить работодателю о желании уйти и прекратить трудовые отношения без каких-либо дополнительных обязательств. Однако, важно ознакомиться с положениями о защите персональных данных и возможными последствиями оформления письменного договора о труде или его отсутствия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71 "Испытательный срок" - Статья 76 "Договор на выполнение работы" - Статья 78 "Ответственность за нарушение условий трудового договора" - Статья 79 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"