Как корректно уволить контрактника на испытательном сроке и избежать проблем с восстановлением

Для грамотного увольнения контрактника на испытательном сроке по положительной статье необходимо составить соответствующий документ - приказ об увольнении с указанием основания увольнения и даты его вступления в силу. Важно убедиться, что в разрешении на работу указан испытательный срок и он не истек. Рекомендуется также информировать контрактника о причинах и условиях увольнения в письменном виде. Следует также помнить, что восстановление контрактника на работе может быть оспорено в судебном порядке, поэтому рекомендуется своевременно получить консультацию специалиста и ознакомиться с действующим законодательством.

Для грамотного увольнения контрактника на испытательном сроке по положительной статье следует придерживаться требований трудового законодательства Российской Федерации и правил, установленных Трудовым кодексом РФ. Кроме того, следует учитывать положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Приказ об увольнении контрактника на испытательном сроке по положительной статье.

3. Заключение комиссии по установлению соответствия квалификации работника должности, которую он занимает, если такое требует положение трудового договора или коллективного договора.

4. Трудовая книжка.

5. Документы, подтверждающие выполнение контрактником своих служебных обязанностей и его профессиональных качеств.

6. Письменное заявление контрактника об увольнении.

При увольнении работника на испытательном сроке по положительной статье работодатель должен осуществлять данную процедуру возможностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и заключенным между сторонами трудовым договором.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".
• Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".