Как корректно уволиться на испытательном сроке и при выходе на больничный с ребенком

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться в любой момент, но при этом необходимо учесть, что в случае увольнения во время испытательного срока, работник не имеет права на компенсацию за неотработанное время. Чтобы грамотно уволиться, необходимо обратиться к своему работодателю официальным письмом с просьбой об увольнении и указанием причины. Также необходимо узнать у работодателя о процедуре оформления увольнения и получения всех документов, в том числе трудовой книжки. Желательно провести все действия в письменной форме и сохранить копии всех документов на случай возможных споров с работодателем в будущем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор, по которому работник находится на испытательном сроке; 2) Медицинская справка, подтверждающая болезнь работника и необходимость ухода за ребенком; 3) Заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию.

Стоит отметить, что в случае увольнения работника находящегося на испытательном сроке, работодатель не вправе требовать отработки срока. Однако, работнику необходимо уведомить работодателя об увольнении заранее, согласно срокам, указанным в трудовом договоре. В противном случае, работник может быть обязан возместить убытки, связанные с незапланированным увольнением.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 35 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 81-83;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 13 "Переводы и перемещения работников", статьи 72-74;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 39 "Трудовой договор и договор подряда", статьи 702-711.