Как оформить больничный при испытательном сроке и выезде на родину: вопросы по ТК

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок для работника не должен превышать трех месяцев. При этом, если работодатель и работник не заключили письменного соглашения об испытательном сроке и его продолжительности, то работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Следовательно, если Вы не подписывали документ, устанавливающий испытательный срок, то считаетесь принятой на работу без испытательного срока.

Относительно Вашего отъезда на родину, Вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить с ним вопросы временного отсутствия на работе. Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать свой ежегодный отпуск по утвержденному графику, согласованному с работодателем. Кроме того, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, могут быть установлены и другие формы временного отсутствия на работе, такие как больничный лист, отгулы и т.д.

Поэтому, Вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить вопрос о возможности взятия отпуска или других форм временного отсутствия на работе в указанный Вами период. При этом, Вы вправе предупредить работодателя о своем отсутствии заблаговременно, но сроки предупреждения могут быть различны в зависимости от коллективного договора или локального нормативного акта работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об отсрочке испытательного срока на период Вашего отсутствия в связи с причинами, указанными Вами. В заявлении необходимо указать желаемый период отсрочки и причины, по которым Вы не можете пройти недостающие анализы и завершить дела в другое время. Также, следует уточнить у работодателя, в какой момент требуется Уведомление о предстоящем отпуске.

Важно знать, что работодатель может принять решение об отсрочке испытательного срока по своему усмотрению, однако всегда лучше просить о таком решении в письменной форме. Также, если Вам потребуется взять больничный лист, необходимо уведомить об этом работодателя в течение трех дней со дня начала болезни и предоставить соответствующий документ по возвращении на работу.

Статья 72 Трудового кодекса РФ (о приеме на работу) и статья 77 Трудового кодекса РФ (о испытательном сроке). Также может быть применима статья 190 Трудового кодекса РФ (о прохождении медосмотра при приеме на работу).