Возможности работы в испытательном сроке: больничный, отпуск и рабочее время

В Российской Федерации работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае временной нетрудоспособности, которая имеет медицинское подтверждение и возникла не по вине работника. Таким образом, работник может взять больничный в течение испытательного срока, если он действительно болен. Кроме того, директор не имеет права запретить работнику брать больничный, если он заболел. Если директор требует писать заявление на увольнение, то работник может обратиться к юристу по трудовому праву для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и конкретным трудовым договором или приказом о приеме на работу.

Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в течение испытательного срока имеет право на оплату времени временной нетрудоспособности в случае болезни или несчастного случая, если данное право предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Следовательно, если трудовой договор или коллективный договор не запрещают выплату больничных во время испытательного срока, то работник имеет право на оплату времени временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.

Что касается написанного директором сообщения, в котором говорится о том, что за первые 3 месяца никуда не отпрашиваются, а максимум можно поменяться ни к 8, а к 9, это может быть понимаемо как инструкция или рекомендация, но настоятельно рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и конкретному трудовому договору, прежде чем принимать решение.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и специфики трудового договора. Однако, в целом можно привести следующие статьи:

1) Статья 82 Трудового кодекса РФ "Больничный лист";

2) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок";

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации работнику при временной нетрудоспособности";

4) Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников (увольнение по сокращению численности или штата работников)".