Отпуск перед увольнением на испытательном сроке и сроки работы: уточнение

Могу ли я запросить отпуск перед увольнением на испытательном сроке и сколько времени осталось до окончания работы?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который находится на испытательном сроке, предоставляется отпуск только по соглашению сторон. В случае, если срок испытания истекает до того, как работник сможет использовать все свои отпускные дни, он имеет право на их компенсацию в соответствии с законодательством РФ. Однако наличие фактически отработанных дней отпуска, а также конкретные условия трудового договора, должны быть уточнены при обращении к юристу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для ответа на данный вопрос юристу понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор между работником и работодателем, который заключен на период испытательного срока.

  2. Кодекс труда Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

  3. Внутренние документы работодателя (например, коллективный договор, положения о порядке предоставления отпуска и т.д.), которые устанавливают правила и условия трудовой деятельности на конкретном предприятии или в организации.

Исходя из этих документов юрист должен проанализировать право работника на отпуск перед увольнением на испытательном сроке, и возможность его получения в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами работодателя.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2135 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 303 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию, предусмотренному статьей 292 настоящего Кодекса, может предоставляться работникам независимо от стажа работы в данной организации, иными словами, право на отпуск имеют все работники, заключившие трудовой договор с работодателем."

Статья 78 Трудового кодекса РФ "В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытания... работник имеет право на оплату за фактически отработанное им время и компенсацию за неиспользованный отпуск."

Исходя из этих статей, можно сделать вывод о том, что на испытательном сроке работник имеет право на отпуск, но он должен быть оплачен в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытания.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы