Важная информация: Штраф на испытательном сроке и уточнение по зарплате
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1091800
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, возможно штрафование сотрудника на испытательном сроке в соответствии с действующим трудовым законодательством. Размер штрафа должен быть установлен в соответствии с трудовым договором или внутренними правилами организации. Однако, сокращение зарплаты ниже минимальной заработной платы в России запрещено. Если премия является неотъемлемой частью зарплаты, то снижение размера премии может рассматриваться как нарушение прав сотрудника.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к конкретному законодательству. Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины на рабочем месте, то необходимо изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации. Если речь идет о нарушении правил дорожного движения или других правил, связанных с управлением автотранспортом, то необходимо изучить Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
В любом случае, для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие юридический статус и доход работника, а также акты по нарушениям, которые могли быть совершены. Все дополнительные рекомендации могут быть предоставлены после получения полной информации о конкретной ситуации и дополнительных документов.
Статья 68 Уголовного кодекса РФ ("Испытательный срок"), статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение порядка установления и выплаты заработной платы").
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы