Как решить проблему с увольнением на испытательном сроке: опыт сына и способы преодоления сложностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя о своих намерениях не позднее чем за 3 дня. Поэтому, заявление о досрочном расторжении трудового договора, написанное сыном, считается действительным.

В данном случае, если второе заявление на увольнение не было зарегистрировано без объяснения причин, то это является нарушением прав работника. Сын может попытаться разобраться в ситуации путем личного обращения в отдел кадров и получения разъяснений по поводу необходимости доделывать работу до окончания испытательного срока.

Если второе заявление не было зарегистрировано, сын может направить третье заявление телеграммой с уведомлением о получении, с указанием даты и времени. Заявление должно быть подписано сыном.

Если работодатель не увольняет сына после выполнения требований директора и не выдает приказ об увольнении, то сын может обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по его инициативе и требованием выплаты пособия по безработице.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию путем написания заявления. Трудодателю необходимо уведомить об этом работника в письменной форме.

Если заявление на увольнение было передано директору, то сын должен убедиться, что документ был зарегистрирован в отделе кадров. Если заявление не было зарегистрировано, то работник должен обратиться в отдел кадров, чтобы подтвердить свою позицию и уточнить, почему его заявление не было зарегистрировано.

После этого следует написать и отправить телефонограмму, в которой повторить заявление на увольнение и запросить подтверждение его регистрации в отделе кадров.

Если отдел кадров откажется зарегистрировать заявление по неуказанным причинам, следует обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция будет защищать права работника и взяться за разрешение конфликта с работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 78, 80, 81, 82, 84.