Устраиваюсь на работу в МВД: возможные проблемы с документами и увольнением на испытательном сроке

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу в МВД может требоваться представление характеристики о работнике от предыдущего места работы. Однако, если работодатель отказывается предоставить характеристику по запросу работника, это не является нарушением закона. В данной ситуации работодатель может указывать только на те законы, которые предусматривают возможность запроса или отказа в предоставлении документов. В свою очередь, работник вправе обжаловать отказ в предоставлении характеристики в соответствующих органах или суде, если считает, что это прямо нарушает их права.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Заявление от работника с просьбой предоставить характеристику или объяснение причин отказа в ее предоставлении.

2. Копия закона или нормативно-правового акта, на основании которого работодатель имеет право отказаться от предоставления характеристики.

3. Копия трудового договора, если это необходимо для проверки условий трудоустройства и правомерности действий работодателя.

Если работодатель отказывается предоставить характеристику без соответствующих законных оснований, то это является нарушением трудового законодательства. В этом случае работник может обратиться в органы трудового надзора либо в судебный орган для защиты своих прав.

Статья 60 Трудового Кодекса Российской Федерации - о возможности установления испытательного срока для работника.

Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения работника в период испытательного срока.

Статья 87 Трудового Кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя предоставить трудовую книжку и другие документы работнику при увольнении.