Рабочий опыт на испытательном сроке: проблемы устройства на постоянную работу и отказ от отпуска

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника находящегося на испытательном сроке, ему не предоставляется отпуск. Однако, если работодатель и работник договорились об иных условиях, отличающихся от установленных законодательством РФ, то данные условия должны быть регулированы соответствующим соглашением между ними.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 137 ТК РФ, при увольнении работника, который отработал на предприятии менее 6 месяцев, отпуск оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Однако, если был заключен договор о возмещении расходов на проезд и временное проживание, то отпуск проходит в обычном режиме, т.е. полностью сохраняется.

При этом, важно учитывать положения конкретного трудового договора, а также желательно обратиться к HR-отделу или юристу компании для уточнения всех деталей.

Статьи 123-126, 128-131 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно важными являются статьи 124 и 126 ТК РФ.