Отказ от оплаты за работу на испытательном сроке: что делать?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время, предупредив работодателя не менее чем за две недели. При этом, работодатель обязан выплатить работнику все заработанные деньги в течение трех рабочих дней с момента окончания работы. Отказ работодателя от выплаты заработной платы может быть оспорен в судебном порядке. Рекомендую обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения юридической помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и озвучить свои требования по выплате заработной платы за отработанные дни в рамках испытательного срока. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, в которой указать факт отказа выплаты заработной платы за отработанные вам дни в рамках испытательного срока. Также, можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение денежных средств за отработанный период. К необходимым документам можно отнести трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копии календарных планов или графиков работы, которые могут подтвердить отработанный вами период.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работником среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата в связи с увольнением работника"