Рабочий на испытательном сроке: увольнение, рабочая одежда, отработка - подробности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в течение испытания работодатель и работник имеют право в одностороннем порядке отказаться от исполнения условий трудового договора без объяснения причин. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время фактически отработанного им на работе периода.

Относительно вопроса об одежде, выданной работнику, следует уточнить, какие правила установлены в организации и на каких условиях была выдана одежда. Возможно, работник может ее оставить или вернуть организации, если это предусмотрено условиями трудового договора или положениями внутреннего трудового распорядка.

Отработка 2 недель после увольнения на испытательном сроке не является обязательной, если это не было прописано в трудовом договоре или в других внутренних документах организации.

Для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с HR-отделом или юристом компании, в которой Вы работаете, для получения подробной информации о правилах и условиях трудового договора, законодательных норм и регламентов, связанных с Вашим трудоустройством и увольнением.

В целом, если Вы решили уволиться на испытательном сроке, то Вам необходимо оформить заявление об увольнении и уведомить работодателя об этом как можно скорее. Однако, в соответствии с законодательством России, при увольнении на испытательном сроке не требуется отработка двухнедельного срока, указанного в трудовом договоре.

Что касается одежды, выданной Вам при трудоустройстве, необходимо вернуть ее обратно в компанию в соответствии с договоренностью между Вами и работодателем.

Статьи закона, применимые для решения поставленного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 67. Условия расторжения трудового договора по инициативе работника; - Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1. Приказ Минтранса России № 1012 от 30.03.2015 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка федерального государственного унитарного предприятия "Российские железные дороги":

- Пункт 9.9. "Правила выдачи, замены и списания служебной одежды и спецобуви".

На основании вышеупомянутых статей можно сделать следующие выводы:

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по собственному желанию, уведомив работодателя об этом за 3 дня в письменной форме.
2. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке без объяснения причин. При этом работник имеет право получить компенсацию за фактически отработанный период.
3. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП "Российские железные дороги", работник должен возвратить выданную ему служебную одежду в случае расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. Одежду можно вернуть в отдел кадров или другой уполномоченный орган.
4. Отработка двух недель не является обязательной при расторжении трудового договора на испытательном сроке.